Fachkräfte für die De­karbon­isierung der Industrie: Qualifizierungs­bedarf und Handlungs­empfehlungen

Ergebnisse der Studie

Fachkräftemangel am spürbarsten in der Industrieproduktion

Einen Mangel an geeigneten Fachkräften verzeichnen nahezu alle Bereiche der befragten Unternehmen. Besonders angespannt ist die Lage in den industriellen Tätigkeitsfeldern. Mit Blick auf die Industrieproduktion vermeldet nahezu die Hälfte der Befragten einen besonders starken Engpass. Für ein weiteres knappes Drittel trifft dies eher zu. Ähnlich stellt sich die Lage für den Bereich Maschinenbau & Anlagentechnik dar.

Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung in den energieintensiven Industrien

Ein zentrales Ergebnis der Befragung sind die branchenübergreifenden Herausforderungen hinsichtlich der Rekrutierung von Fachkräften. Zu wenige Kandidat*innen bewerben sich aus Sicht der Befragten auf offene Ausbildungs- und Fachkräftestellen. Neben den Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung kommt hinzu, dass aus Sicht der Befragten die vorhandenen Bewerber*innen oftmals nicht über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen.

Zuwanderung und Quereinstieg relevant für die Fachkräftesicherung

Um Fachkräfteengpässe abzufedern, sind aus Sicht der Befragten unterschiedliche Zielgruppen relevant. Sowohl akademisch als auch beruflich qualifizierte Personen haben für die Fachkräftesicherung im Zuge der Dekarbonisierung eine enorme Bedeutung. 96 Prozent der Befragten rechnen Hochschulabsolvent*innen eine (hohe) Bedeutung zu. 83 Prozent sehen Auszubildende als wichtige Zielgruppe an. Doch auch weitere Zielgruppen spielen mit Blick auf die Fachkräftesicherung eine signifikante Rolle für die Unternehmen, wenngleich die Rekrutierung und Einarbeitung mit höheren Ressourcen verbunden sind. Über die Hälfte der Befragten sieht internationale Fachkräfte aus dem EU-Ausland oder Drittstaaten sowie die Gruppe der Quereinsteiger*innen als bedeutsam für die Fachkräftesicherung.

Technische Kompetenzen zentral für die Dekarbonisierung

Die Dekarbonisierung der Industrie erfordert neue Verfahren und Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Eine Bedingung für die erfolgreiche Entwicklung und Modifikation dieser Aspekte liegt in ausgeprägten technischen Fähigkeiten der Fachkräfte. Zwar gibt es unter den abgefragten technischen Kompetenzbereichen Abstufungen bei der Bewertung der Bedeutsamkeit für die Dekarbonisierung, allerdings sehen mindestens drei Viertel der Befragten alle abgefragten Bereiche als bedeutsam an. Damit spiegeln die Ergebnisse die hohe technische Komplexität von Maßnahmen zur Dekarbonisierung wider.

Eine etwas geringere Bedeutung für die Umsetzung der Dekarbonisierung kommt den Befragten zufolge fachlichen Kompetenzen nicht-technischer Art zu. Der Bereich Energieberatung und -management wird noch von einem knappen Drittel als sehr bedeutsam eingeschätzt.

Hoher Bedarf an überfachlichen Kompetenzen für die Dekarbonisierung der Industrie

Die Dekarbonisierung der Industrie erfordert neben fachlichen Qualifikationen auch Kompetenzen, die den Wandel begleiten, moderieren und gestalten. Solche überfachlichen Fähigkeiten, die unterschiedliche Perspektiven vereinen, sind aus Sicht der Befragten höchst relevant. 99 Prozent der Befragten schreiben dem prozessübergreifenden beziehungsweise systemischen Denken eine hohe oder eher hohe Bedeutung zu. Auch Innovations- und Problemlösungsfähigkeit sowie Lernbereitschaft werden von nahezu allen Befragten als bedeutsam für die Implementierung neuer Verfahren und Prozesse betrachtet.

Betriebsinterne Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote bedeutsam

Für den Bereich der Fort- und Weiterbildung zeigt die Befragung, dass in den Industrieunternehmen vor allem betriebsinterne Qualifizierungsangebote im Zuge der Dekarbonisierung von Relevanz sind: 9 von 10 Befragten weisen diesen Maßnahmen eine (eher) hohe Bedeutung zu. Auch die berufliche Ausbildung sowie die berufliche Aufstiegsfortbildung (zum Beispiel als Industriemeister*in) wird von mehr als 80 Prozent als wichtig erachtet.

Eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess hat qualifiziertes und motiviertes Ausbildungspersonal. Die anwendungsorientierte Vermittlung der für die Dekarbonisierung relevanten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen erfordert entsprechend qualifizierte Aus- und Weiterbilder*innen. Die interviewten Expert*innen aus Unternehmen wie auch Bildungsanbietern berichten jedoch von einem zunehmenden Mangel an fachlich geeignetem und motiviertem Ausbildungspersonal in der Industrie.

Entwicklungspotenziale bestehender Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote

Basierend auf den Erkenntnissen aus den Interviews sowie der quantitativen Befragung zeigt die Studie folgende Handlungsfelder zur Weiterentwicklung bestehender Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote für die Dekarbonisierung der Industrie auf.

1. Praxisnahe Angebote an Hochschulen für technische Kompetenzen

• Kooperation von Betrieben und Hochschulen
• Duale Studienangebote für die Dekarbonisierung
• Akademische Weiterbildungsmodule für Praktiker*innen vermitteln Fachkompetenzen in kurzer Zeit

2. Modulare und digitale Formen der Aus- und Weiterbildung

• Modulare Bildungsangebote erhöhen die Flexibilität in den Betrieben wie auch in den Bildungseinrichtungen
• Zusatzqualifikationen bieten jungen Menschen die Möglichkeit moderne Zukunftstechnologien kennenzulernen
• Teilqualifikationen (für Menschen ohne formale berufliche Erstausbildung) bergen Chancen für neue Zielgruppen
• Digitale Angebote eröffnen neue Möglichkeiten zur Erreichung unterschiedlicher Beschäftigtengruppen

3. Qualifizierung Dekarbonisierungsmanagement

• Komplexe Transformationsprozesse erfordern qualifizierte Fach- und Führungskräfte
• Angebote für ein Dekarbonisierungsmanagement in energieintensiven Industrieunternehmen

4. Angebote für das Ausbildungspersonal

• Qualifiziertes und motiviertes Ausbildungspersonal hat eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess
• Wachsender Bedarf an innovativen Aus- und Weiterbildungsformaten für Ausbildungspersonal mit Schwerpunkt Dekarbonisierung